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El día lunes 24 de julio de 2023 comienza la actividad judicial posterior a la feria de julio. Sin embargo, el día 25 de julio es feriado en la Provincia de Mendoza por las festividades de Santo Patrono Santiago.

El 29/06/2020 por medio del Decreto 580/2020 se promulgó la nueva LEY DE ALQUILERES N° 27.551. Te contamos los principales puntos de la nueva ley cuando el alquiler es con destino para vivienda: 1- No se pueden pedir alquileres anticipados por periodos mayores a un mes. 2- Los depósitos en garantía no podrán ser superiores al valor del primer mes de alquiler y al finalizar el contrato se debe devolver actualizado al valor del último mes de alquiler. 3- Se prohíbe la exigencia de valor llave. 4- No se puede exigir la firma de pagarés que no formen parte del contrato. 5- Plazo mínimo por tres años . 6- El Locador debe efectuar a su cargo la reparación que exija el deterioro en su calidad o defecto, originado por cualquier causa no imputable al locatario (inquilino). 7- El locatario (inquilino) No tiene a su cargo el pago de las que graven la cosa ni las expensas comunes extraordinarias . Puede establecerse que estén a cargo del locatario aquellas expensas que deriven de gastos habitu

  Conforme la acordada n°29.511 de la Suprema Corte de Justicia de Mendoza y con motivo de la pandemia de Coronavirus COVID-19, se prorroga la inhabilidad extraordinaria por razones sanitarias ordenada por las Acordadas Nº 29.502, 29.508, y cc. desde el día 13 de abril y hasta el 26 de abril del corriente año inclusive , para todos aquellos actos, procesos judiciales o procedimientos administrativos que no se encuentren establecidos en los apartados siguientes, sin perjuicio de la validez de los actos cumplidos o a cumplirse en ese lapso.   En la misma acordada se dispone la habilitación de los casos y procesos urgentes , libramientos de fondos (cuándo ello ya estuviere ordenado) y levantamientos y re inscripción de medidas cautelares. Para el resto de los casos solo se podrán realizar audiencias a través de plataformas digitales siempre que el tipo de audiencia sea viable por tales medios, que el expediente se encuentre en estado de poder realizarla sin necesidad de trámites pre

  Para el año 2020 los montos mínimos de TASAS JUDICIALES se fijaron de la siguiente manera: Tasa de Justicia (ATM) se fijó en la suma de $1.700,00 para los juicios sin monto. Caja Forense  (aporte ley 5059) el mínimo pasó a costar  $1.520 ,00 . Derecho Fijo (aportes ley 4976) el mínimo pasó a costar $125,00 .    Para el caso de los juicios con monto se mantiene las tasas en los porcentajes del 3%, 2% y 0,15 % respectivamente.   Más información sobre TASAS DE JUSTICIA 2020 haciendo CLICK AQUÍ.

El concurso preventivo es un proceso especial que sirve como herramienta para reestructurar las deudas de una persona y ofrecer una forma de pago conveniente que permita superar sus problemas financieros. Este proceso lo pueden solicitar tanto personas físicas (particulares) como jurídicas. Concursos de Consumidores En el caso de personas físicas particulares, la mayoría de los casos encuadran en lo que se conoce como concursos de consumidores.  Estos casos se caracterizan porque los deudores son personas físicas particulares que han contraído deudas por la solicitud de prestamos de dinero para consumo, los cuales son cobrados por débito automático desde el salario y cuenta bancaria del deudor, no quedando saldo disponible para afrontar los gastos corrientes de su vida.  Ante tal circunstancia se puede solicitar la apertura del concurso preventivo, suspendiendo los descuentos y débitos automáticos sobre el salario.  Para más información sobre este procedimiento

La mujer embarazada goza de un periodo de licencia de noventa (90) días, los cuales se dividen en 45 días previos al parto y 45 días posteriores al parto.  Sin embargo, los 45 días anteriores al parto pueden ser reducidos a 30, sumandose los 15 días restantes al periodo pos parto. Esta es una opción que de la trabajadora que no puede ser dispuesta por el empleador. En caso de nacimiento pre término se aplica igual solución, los días restantes se suman al periodo post parto. Para que esta licencia pueda aplicarse, la trabajadora deberá notificar fehacientemente al empleador el embarazo, acompañando certificado médico donde conste la fecha presunta del parto. Una vez finalizada la licencia de 90 días, la trabajadora debe reintegrarse a sus tareas, salvo que opte por rescindir el contrato de trabajo o acogerse a la situación de excedencia. Si opta por rescindir el contrato de trabajo, es decir no seguir trabajando, recibirá una compensación equivalente al 25% de su